Trong chuỗi series 10 ngày review cuốn sách “Đek Biết Gì Cũng Tiến” của nhóm tác giả Nguyễn Thành Nam và cộng sự, ngày hôm nay tôi muốn chia sẻ về một chủ đề đặc biệt quan trọng: văn hóa STICO – sự kết hợp hài hòa giữa truyền thống và hiện đại tại FPT. Đây là một trong những điểm nhấn làm nên sức mạnh nội tại và linh hồn của FPT Software, cũng như là bài học quý giá cho bất kỳ tổ chức nào muốn phát triển bền vững trong kỷ nguyên công nghệ.

STICO – Khởi nguồn và ý nghĩa trong hành trình FPT

STICO không chỉ là một từ viết tắt đơn thuần mà là biểu tượng văn hóa đặc trưng của FPT, được hình thành từ những ngày đầu thành lập công ty. Theo chia sẻ trong “Đek Biết Gì Cũng Tiến”, STICO bắt đầu như một phong trào sáng tác nội bộ – nơi các nhân viên FPT cùng nhau sáng tác những bài hát, thơ ca, kịch bản mang tính hài hước, vui nhộn nhưng cũng đầy ý nghĩa về công việc, cuộc sống và văn hóa công ty.

Qua thời gian, STICO phát triển thành một triết lý quản trị độc đáo, thể hiện tinh thần tự do sáng tạo, dân chủ, và sự tin tưởng tuyệt đối giữa lãnh đạo và nhân viên. Ông Hoàng Nam Tiến – Chủ tịch FPT Software – từng nhấn mạnh: “Nếu không đặt niềm tin vào nhân viên, đừng hi vọng có đội ngũ nhân sự tốt”. Câu nói này phản ánh sâu sắc bản chất của STICO – nơi mà sự tin tưởng và trao quyền tạo nên nguồn lực sáng tạo vô tận.

STICO – Sự kết hợp hài hòa giữa truyền thống và hiện đại

Truyền thống: Nền tảng tinh thần và sự gắn kết

STICO bắt nguồn từ một truyền thống lâu đời trong FPT, nơi mà các thành viên coi nhau như một đại gia đình, cùng chia sẻ niềm vui, khó khăn qua những bài hát, câu chuyện nội bộ. Tinh thần này được xây dựng trong bối cảnh khởi nghiệp đầy khó khăn, khi tài chính hạn chế nhưng ý chí và sự đoàn kết là nguồn sức mạnh lớn nhất.

Những bài hát STICO không chỉ mang tính giải trí mà còn là phương tiện truyền tải các giá trị cốt lõi của công ty: sự sáng tạo, tinh thần đồng đội, khát vọng vươn lên và thái độ tích cực trong công việc. Đây chính là “chất keo” gắn kết các cá nhân lại với nhau, tạo nên một văn hóa doanh nghiệp đặc biệt mà không phải tổ chức nào cũng có được.

Hiện đại: Phong cách quản trị linh hoạt và sáng tạo

Dù giữ gìn truyền thống, STICO không đứng yên mà liên tục đổi mới để phù hợp với xu hướng quản trị hiện đại. Văn hóa này khuyến khích mỗi cá nhân được tự do thể hiện bản thân, phát huy tối đa năng lực sáng tạo và chủ động trong công việc. Sự dân chủ được đề cao, mọi ý kiến đều được lắng nghe và tôn trọng.

Phong cách quản trị này giúp FPT duy trì sự trẻ trung, năng động và khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi trong môi trường kinh doanh toàn cầu. STICO cũng là biểu tượng của sự linh hoạt trong tổ chức, tạo ra môi trường làm việc mở, nơi mà nhân viên không bị bó buộc bởi các quy tắc cứng nhắc mà được khuyến khích thử nghiệm, học hỏi và phát triển.

Giá trị cốt lõi đúc kết từ STICO theo góc nhìn người đọc sách

Qua những câu chuyện chân thực, hài hước và sâu sắc trong “Đek Biết Gì Cũng Tiến”, tôi nhận thấy STICO không chỉ là một nét văn hóa riêng biệt mà còn là bài học quý giá về cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong thời đại mới.

Sáng tạo không ngừng – Nguồn lực sống của doanh nghiệp

STICO thể hiện rõ tinh thần sáng tạo không ngừng nghỉ, một yếu tố sống còn giúp FPT vượt qua mọi thử thách và phát triển bền vững. Từ những bài hát vui nhộn đến các hoạt động văn hóa nội bộ, STICO là nơi nuôi dưỡng tinh thần đổi mới và khát vọng cống hiến.

Điều này nhắc nhở tôi rằng, dù trong lĩnh vực nào, sáng tạo luôn là chìa khóa để doanh nghiệp giữ vững vị thế và phát triển trong môi trường cạnh tranh khốc liệt.

Tin tưởng và trao quyền – Tạo nên sức mạnh tập thể

Một trong những giá trị lớn nhất của STICO là tinh thần tin tưởng tuyệt đối giữa lãnh đạo và nhân viên. Lãnh đạo FPT không chỉ giao nhiệm vụ mà còn trao quyền, để nhân viên được tự do sáng tạo và chịu trách nhiệm với công việc của mình.

Điều này giúp xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mỗi cá nhân cảm thấy được tôn trọng và có động lực phát triển. Đây cũng là bài học quan trọng cho các tổ chức muốn xây dựng văn hóa dân chủ và phát huy tối đa tiềm năng nhân sự.

Gắn kết và đồng đội – Sức mạnh của sự đoàn kết

STICO không chỉ là văn hóa sáng tạo mà còn là chất keo gắn kết các thành viên FPT. Qua các hoạt động văn hóa, sự kiện nội bộ, STICO tạo ra một cộng đồng thân thiết, nơi mọi người hỗ trợ và thấu hiểu nhau.

Tôi nhận ra rằng, trong bất kỳ tổ chức nào, sự gắn kết và tinh thần đồng đội là nền tảng để vượt qua khó khăn và đạt được thành công chung.

Kết hợp truyền thống và hiện đại – Bí quyết phát triển bền vững

Điểm đặc biệt nhất của STICO là sự kết hợp hài hòa giữa truyền thống và hiện đại. Nó vừa giữ gìn những giá trị cốt lõi, vừa không ngừng đổi mới để thích nghi với thời đại mới.

Điều này giúp FPT duy trì bản sắc riêng, đồng thời phát triển linh hoạt, sáng tạo trong môi trường toàn cầu hóa và công nghệ số.

STICO trong bối cảnh toàn cầu hóa và công nghệ hiện đại

Cuốn sách “Đek Biết Gì Cũng Tiến” cũng nhấn mạnh rằng STICO không phải là một văn hóa tĩnh mà luôn phát triển cùng FPT trong hành trình toàn cầu hóa. Khi FPT mở rộng ra thị trường quốc tế, văn hóa STICO vẫn giữ vai trò then chốt trong việc kết nối các thành viên ở nhiều quốc gia, tạo ra sự đồng thuận và sức mạnh tập thể.

Trong kỷ nguyên công nghệ số, STICO còn giúp FPT duy trì sự sáng tạo và đổi mới liên tục, đáp ứng nhanh các thay đổi của thị trường và công nghệ. Đây là minh chứng cho thấy một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ không chỉ là di sản mà còn là động lực phát triển bền vững.

Bài học từ STICO cho người đọc và doanh nghiệp

Qua việc đọc “Đek Biết Gì Cũng Tiến” và tìm hiểu văn hóa STICO, tôi đúc kết được những giá trị quan trọng cho bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào:

• Dám sáng tạo và không ngừng đổi mới là yếu tố sống còn để phát triển trong thế giới luôn biến động.
  
• Tin tưởng và trao quyền cho nhân viên tạo ra môi trường làm việc tích cực, phát huy tối đa năng lực con người.
  
• Xây dựng sự gắn kết và tinh thần đồng đội là nền tảng để vượt qua thử thách và đạt thành công chung.
  
• Giữ gìn truyền thống nhưng không ngừng hiện đại hóa giúp doanh nghiệp vừa bền vững vừa linh hoạt.
  

STICO không chỉ là một nét văn hóa của FPT mà còn là một minh chứng sống động cho cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả, phù hợp với thời đại mới. Đây là bài học quý giá mà tôi tin rằng bất kỳ ai quan tâm đến khởi nghiệp, quản trị hay phát triển tổ chức đều nên tìm hiểu và áp dụng.