Lương Cao Không Phải Là Đích Đến Tuyệt Đối Trong Sự Nghiệp

Trong thế giới việc làm hiện đại, lương cao thường được người lao động ưu tiên hàng đầu khi lựa chọn công việc mới. Tuy nhiên, có một thực tế rằng mức lương không phải là yếu tố duy nhất quyết định sự hài lòng và thành công trong sự nghiệp.

Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng các yếu tố như môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, cân bằng cuộc sống và sức khỏe tinh thần cũng đóng vai trò quan trọng không kém.

Mặc dù gần 79% người lao động Việt Nam trong năm 2025 coi trọng việc có một mức thu nhập ổn định để đối phó với áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng tăng[1], nhưng không ít người sẵn sàng chấp nhận mức lương vừa phải nếu công ty có tầm nhìn và văn hóa phù hợp để phát triển bền vững[1][5]. Vậy làm thế nào để mức lương trở thành một phần trong bức tranh toàn diện hơn của sự thỏa mãn trong công việc?

Thế giới việc làm luôn đầy những lựa chọn và thách thức. Với sự tăng cao không ngừng của chi phí sinh hoạt và áp lực tài chính, có thể hiểu tại sao mức lương trở thành mối quan tâm hàng đầu của nhiều người lao động[6]. Tuy nhiên, mọi chuyện không chỉ dừng lại ở đó. Nhiều chuyên gia cho rằng, ngoài lương, các yếu tố như môi trường làm việc tích cực, cơ hội phát triển và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng là những thành phần không thể thiếu để đảm bảo sự hài lòng lâu dài[1][3][5].

Ví dụ, một nghiên cứu gần đây cho thấy, mặc dù lương được coi là yếu tố quan trọng khi quyết định nhảy việc, nhưng khi giữ chân nhân tài, các yếu tố như môi trường làm việc và sự ổn định của công việc lại được đánh giá cao hơn[3]. Điều này cho thấy rằng, trong sự nghiệp, chúng ta không thể chỉ dựa vào mức lương để đánh giá sự thành công hoặc hài lòng.

Theo một số khảo sát, tiền lương không nằm trong top 3 yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân viên. Thay vào đó, môi trường làm việc – đồng nghiệp và công việc ổn định được đa số người lao động coi là những yếu tố hàng đầu, với tỷ lệ xấp xỉ 13% cho mỗi yếu tố[3]. Địa điểm làm việc cũng đóng một vai trò quan trọng, chiếm gần 12% trong danh sách các yếu tố ảnh hưởng[3].

Tuy nhiên, khi đề cập đến việc nhảy việc, lương trở thành yếu tố số 1 với khoảng 17% lựa chọn. Tiếp theo là môi trường làm việc và cơ hội học tập, phát triển, lần lượt chiếm 12% và 11%[3]. Điều này cho thấy rằng trong thị trường lao động cạnh tranh và cơ hội luôn mở rộng, mức lương có thể là một trong những lý do chính để quyết định chuyển việc, nhưng không phải là tất cả những gì người lao động tìm kiếm.

Mặt khác, áp lực tài chính và chi phí sinh hoạt tăng cao khiến nhiều người cảm thấy khó khăn trong việc duy trì mức sống cơ bản[6]. Mặc dù lạm phát và giá cả leo thang có thể khiến tiền lương không theo kịp sự gia tăng của chi phí, nhưng người lao động vẫn đặt kỳ vọng vào những cơ hội phát triển và môi trường làm việc tốt để có thể ổn định và phát triển bền vững hơn[6].

Có nhiều câu chuyện thực tế cho thấy dù mức lương cao, nhưng nếu công việc đi kèm với áp lực lớn và môi trường làm việc không tốt, người lao động có thể phải đối mặt với sức khỏe suy giảm và mất cân bằng trong cuộc sống[3][8]. Ví dụ, trong ngành y tế, mức lương thường cao nhưng khối lượng công việc và áp lực thường khiến nhân viên y tế dễ bị kiệt sức và không có thời gian cho bản thân[8].

Một nhân viên kế toán tại một công ty lớn chia sẻ rằng, mặc dù được trả lương cao, cô ấy luôn phải làm việc đến tận tối muộn và luôn cảm thấy căng thẳng. Sau một thời gian, cô ấy quyết định chuyển sang một công việc có mức lương thấp hơn nhưng có môi trường làm việc linh hoạt và thời gian làm việc hợp lý hơn. Điều đó giúp cô ấy cân bằng lại cuộc sống và giảm thiểu áp lực[8].

Những câu chuyện này cho thấy rằng, sự hài lòng trong công việc không chỉ đến từ mức lương mà còn phụ thuộc vào môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sức khỏe tinh thần.

Trong tương lai, việc tìm kiếm sự cân bằng giữa thu nhập, môi trường làm việc và chất lượng cuộc sống sẽ ngày càng trở nên quan trọng hơn. Các doanh nghiệp cần đầu tư vào việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, cung cấp cơ hội phát triển cho nhân viên và hỗ trợ họ trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Xu hướng “nhảy việc” không chỉ dựa vào lương mà còn phụ thuộc vào việc tìm kiếm một nơi làm việc có tầm nhìn và văn hóa phù hợp để phát triển bền vững[5]. Người lao động sẽ đưa ra những quyết định cẩn thận hơn, không chỉ dựa vào mức lương mà còn nghĩ đến dài hạn và sự thỏa mãn trong công việc.

Như vậy, lương cao không phải là đích đến cuối cùng trong sự nghiệp. Để đảm bảo sự hài lòng và thành công lâu dài, người lao động cần cân nhắc giữa mức lương, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sức khỏe tinh thần.

Các doanh nghiệp cũng cần hiểu rõ hơn về nhu cầu của nhân viên và tạo ra những điều kiện tốt hơn để giữ chân người tài.

Bạn có từng trải qua những lựa chọn khó khăn trong việc cân bằng giữa lương và chất lượng cuộc sống không?

Hãy chia sẻ những trải nghiệm của mình dưới phần bình luận và giúp chúng ta hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của việc cân bằng giữa thu nhập và cuộc sống. Thế hệ lao động tương lai sẽ cần phải suy nghĩ không chỉ về tiền bạc mà còn về giá trị mà công việc mang lại cho họ trong dài hạn.